Analista de Pessoas & Cultura Jr

🏢 Atmis Gestão

Executar atividades de Remuneração & Benefícios, apoiando os processos de administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, cargos e salários e rotinas trabalhistas, contribuindo para a execução das atividades da área conforme legislação vigente, políticas internas e necessidades do negócio. Principais atividades: - Atender às demandas de serviços dos clientes, conforme critérios de qualidade e prazo definidos em Níveis de Acordo de Serviço (NAS/ Service Level Agreement-SLA) - Realizar as atividade e análises nos processos de admissão/demissão, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões, 13º, comprovantes de rendimento etc. - Controle dos contratos de estágio, aprendizes e temporários - Gerar e controlar documentação dos processos de admissão/desligamento, folha de pagamento, férias, 13º, comprovantes de rendimento etc. - Atuar em demandas junto ao INSS, CEF, Receita Federal e Ministério do Trabalho (MTE) para resolver pendências de processos trabalhistas, CND, SEFIP etc. - Acompanhar fiscalização da Secretaria Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), fornecendo os documentos requeridos - Analisar e conferir os tributos federais e contribuições sindicais - Enviar informações para o Governo (e-social, relatórios de transparência salarial etc.) - Atualizar o Sistema da Folha de Pagamento conforme os fechamentos mensais - Fazer a manutenção do sistema de marcação de ponto e orientar os colaboradores - Implantar benefícios e convênios autorizados pela Diretoria - Fazer a inclusão de benefícios para os colaboradores - Elaborar, propor e divulgar normas e regulamentos internos de segurança e orientar o funcionamento da CIPA - Administrar os assuntos relacionados à medicina do trabalho (PCMSO/PGR/LTCAT) - Responder pelas atividades de controle de Segurança e Medicina do Trabalho dentro das dependências da empresa - Atuar no processo de cargos e salários - Acompanhar e oferecer visibilidade do andamento das entregas sob sua responsabilidade - Acompanhar indicadores - Participar e dar suporte às auditorias - Orientar os colaboradores sobre as políticas relacionadas à área - Cumprir as regras e diretrizes da LGPD, Compliance, Segurança da Informação, Muaveti e de todas as políticas (corporativas e das áreas), assim como processos e procedimentos em que haja envolvimento. Requisitos: - Formação: Superior Completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Economia ou áreas afins - Softwares de RH - Legislação Trabalhista - Pacote Office (Word, Excel, Power Point) - Desejável: Cargos e Salários, Gestão de Conflitos, Power BI, Inglês, Espanhol