Gerente de Pessoas & Cultura

🏢 Atmis Gestão

Descrição da vaga Principais atividades: - Assessorar tecnicamente os gestores e executivos da empresa na tomada de decisões no âmbito das relações de trabalho, através do fornecimento de informações e elaboração de estudos e pareceres diversos - Relacionar-se com diretorias, gerências, coordenações, entidades de classe, sindicatos e empresas da região para intercâmbio de informações relativas à área - Elaborar e implantar, em conjunto com a equipe multidisciplinar, Programas de Qualidade de Vida e Responsabilidade Social - Definir políticas de remuneração e planos de benefícios em conjunto com as Diretorias Executivas das empresas - Gerenciar o desenvolvimento de programas de treinamento a partir de diagnósticos de competências; conforme alinhamentos efetuados com as empresas clientes - Gerenciar os projetos de integração de novos colaboradores - Gerenciar o preparo e recomendação para aprovação, normas de procedimentos relacionados à especialização dos recursos humanos - Estudar políticas de retenção de pessoal apresentando pareceres para a Diretoria - Gerenciar as entrevistas de saída dos colaboradores desligados para avaliar melhorias na empresa - Gerenciar os processos de contratação, quando necessário posicionar a equipe frente à estratégia da empresa - Gerenciar a avaliação do clima organizacional procurando melhorias - Gerenciar a execução do plano de desenvolvimento dos colaboradores, elaborado pelas BPs juntamente com as Diretorias executivas das empresas - Gerenciar os planos e atividades referente a segurança do trabalho e segurança ocupacional - Gerenciar as atividades relacionadas a folha de pagamento, encargos e declarações obrigatórias - Elaborar, conferir e validar informações ou relatórios gerenciais para apoiar nas tomadas de decisões da empresa, assegurando a qualidade e a confiabilidade do relatório/informações e a entrega no prazo estabelecido - Promover e implementar novos projetos para a melhoria dos processos e das atividades compartilhadas ou independentes, identificando e aplicando boas práticas de mercado - Administrar as atividades para atendimento às auditorias internas e externas - Formalizar e comunicar procedimentos legais, políticas, mudanças internas e demais medidas administrativas que possam afetar as relações de trabalho - Gerenciar a aderência das normas ISO 9001/27001/37001 - Cumprir e fazer cumprir as regras e diretrizes da LGPD, Compliance, Segurança da Informação, e de todas as políticas (corporativas e das áreas), assim como processos e procedimentos em que haja envolvimento Requisitos: - Formação: Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Economia ou áreas afins - Especialização - Gestão de Pessoas - Planejamento Estratégico - Custos e Orçamentos - Gestão de Conflitos - Experiência em cargos de coordenação ou supervisão em pelo menos um subsistema da área - Pacote Office (Word, Excel, Power Point) Desejável: - Gestão de Projetos - Análise de Perfil - Legislação Trabalhista - Treinamento e Desenvolvimento - Inglês Avançado - Conhecimento sobre características, processos, produtos, serviços e mercado das áreas de negócio que são atendidas pela Gestão;